【教师评优】宝山学校教职工年度考核量化评比方案

为进一步规范学校管理，充分激励教职工工作热情，根据国家、省、市、区关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，与目标绩效考核结合，把目标绩效考核的结果作为衡量工作实绩和德才表现的重要依据。

二、考核等次及标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（新录用的人员在试用期（见习期）内，年度考核只写评语，不定等次）

(一)确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从业方面具有模范作用。

(二)确定为合格等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

(三)具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

(四)具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差，不服从学校工作安排；

4.未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁、违反师德师风、无故旷课旷工等行为之一，且情形较为严重。

三、考核得分计算方法

年度考核量化评比从三个层面进行量化考核评分，一是师德民主测评，二是工作量考核，三是业绩综合测评。三部分各占40分、20分、40分，共计100分。

1.民主测评（40分）

民主测评分为群众测评和干部测评，各占测评权重50%，即群众测评20分，干部测评20分。两项测评均采用分年级组无记名投票形式打分（群众测评，分年级组互评打分；干部测评，行政干部根据分管等因素也分年级组进行测评打分）。最终统计得分数最高得此项满分20分，按此比例，核算个人此项得分。

2.工作量考核（20分）

依据《滁州宝山学校奖励性绩效工资分配办法》中的绩效考核中工作量得分，每学年的两个学期的工作量得分相加，相加后的最高分得此项分数的满分20，按此比例，核算个人此项得分。

3.业绩综合测评(40分）

依据《滁州宝山学校奖励性绩效工资分配办法》中的综合测评得分，每学年的两个学期的综合测评得分相加，相加后的最高分得此项分数的满分40分，按此比例，核算个人此项得分。

以上三项得分合计总分，按照总分高低进行排序，按照年度考核优秀等次指标数，确定最终优秀等次人选。如果分数相同，倾向于一线教师或者更需要的人。

四、考核程序

1.召开教职工大会传达考核文件，成立考核领导小组，布置具体事项和要求，发《事业单位工作人员年度考核登记表》。

2.被考核人认真写好本年度思想工作小结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。考核小组根据文件要求，了解掌握考核测评办法，做好测评前的准备工作。

3.考核小组组织测评，拟定等次在本单位公示5天。

4.主管领导根据平时考核和测评情况写出评语，提出等次意见，考核小组对考核评语测评结果进行审核，确定考核等次。单位负责人最后确定考核等次。

5.材料报送区教体局考核领导小组，对考核结果进行审核，经审核后由区教体局向区人社局申报。审批后将考核结果以书面形式通知被考核人。

6.考核小组如接到申请复核报告，须在十日内提出复核意见，并将复核结果以书面形式通知本人。

7.对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。

五、考核结果

教职工年度考核结果作为调整工资的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定晋升薪级工资。教职工未参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升。教职工受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。

六、有关事项

1.组织部门统一安排的选派和挂职干部选派或挂职时间超过半年的，在现派驻或挂职单位参加考核。

2.当年退休和提前离岗人员以及病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员不参加年度考核。

3、不参加或不在原单位考核的人员不得列为计算优秀比例基数。

4.教职工受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。教职工涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定不写评语、不定等次。

5.对应参加而未参加培训或培训结果不合格的教职工，年度考核不得评为优秀等次。

6.对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

本制度自2022年1月施行，解释权在校长室。

(2020年9月制定，2021年1月试行，2022年3月18日修）